A Eco Aprendizagem nasce da integração entre ciência do comportamento humano, aprendizagem organizacional e bem-estar, ajudando empresas a desenvolverem as human skills essenciais para adaptação, desempenho saudável e longevidade organizacional.
Desenvolvemos pessoas e culturas para funcionarem melhor.
Premissas de Atuação
Diagnóstico cuidadoso e alinhamento com objetivos estratégicos
Intervenções personalizadas, respeitando cultura, contexto e maturidade organizacional
Integração entre ciência, prática e experiência
Foco em impacto real, não apenas em conteúdo
Promover o desenvolvimento humano e organizacional por meio de experiências de aprendizagem que integrem ciência, consciência e prática, fortalecendo pessoas, lideranças e culturas organizacionais mais saudáveis e sustentáveis.
Consciência – Atuamos com profundidade, responsabilidade e reflexão crítica.
Rigor técnico – Nosso trabalho é fundamentado em conhecimento científico, metodologias consistentes e prática profissional.
Humanidade – Pessoas não são recursos — são sistemas vivos, complexos e singulares.
Sustentabilidade – Pensamos no impacto humano, organizacional e social no médio e longo prazo.
Singularidade – Cada empresa tem uma cultura, um ritmo e uma história. Nada é padronizado.
Acreditamos que organizações são organismos vivos.
Que cultura não se impõe — se constrói.
Que desempenho sem saúde tem prazo de validade.
Em um mundo de mudanças constantes,
não basta desenvolver competências técnicas.
É preciso desenvolver humanos capazes de sustentar relações, decisões e emoções em contextos complexos.
A Eco Aprendizagem existe para apoiar empresas que desejam crescer sem adoecer, liderar sem endurecer,
e evoluir sem perder sua essência.
Desenvolver pessoas é um ato estratégico.
Cuidar do humano é um compromisso com o futuro.
A Eco Aprendizagem Consultoria nasceu em 2020, em um dos períodos mais desafiadores da história recente: a pandemia. Em meio a rupturas, incertezas e profundas transformações no mundo do trabalho, tornou-se evidente que os modelos tradicionais de desenvolvimento já não eram suficientes para sustentar pessoas, organizações e resultados no longo prazo.
O nome Eco Aprendizagem nasce desse entendimento.
Eco carrega o significado de ecossistema, interdependência e sustentabilidade. Representa a compreensão de que pessoas, equipes e organizações funcionam como sistemas vivos, que precisam de equilíbrio, adaptação e cuidado para prosperar.
Aprendizagem reflete a convicção de que o desenvolvimento é um processo contínuo, dinâmico e essencial para lidar com contextos complexos e em constante mudança.
Inspirada pela ciência do comportamento humano, pela biomimética e pela observação dos sistemas naturais, a Eco Aprendizagem surgiu inicialmente com o propósito de apoiar pessoas na construção de trilhas de aprendizagem que integrassem competências técnicas, comportamentais e humanas, respeitando ritmos, singularidades e contextos.
Conheça a fundadora da Eco Aprendizagem - Lorena Gomes
Com mais de 15 anos de experiência, Lorena Gomes é uma capixaba cuja jornada profissional atravessa as áreas de autoconhecimento, carreira, aprendizagem, bem-estar & saúde, e diversidade, equidade e inclusão. Sua trajetória combina um olhar clínico e organizacional, atuando como facilitadora de transformações significativas em pessoas e equipes.
Ao longo de sua carreira, Lorena tem explorado profundamente áreas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, bem-estar e qualidade de vida, acumulando especializações e certificações que guiam sua prática.
Ela soma experiências em empresas nacionais e multinacionais dos setores hospitalar, financeiro, logístico, de óleo e gás, marketing digital e seleção de executivos, sempre com uma bússola apontada para criar ambientes mais saudáveis e produtivos.
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